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Medicina del Lavoro

Presso Centro Medico INLAB è possibile eseguire:

  • Nomina Medico Competente
  • Protocollo Sanitario lavoratori con lettura DVR
  • Esami clinici strumentali
  • Esame tossicologico ed accertamento assunzione sostanze stupefacenti-psicotrope ed alcol
  • Accertamenti integrativi (cardiologia, ecografie, visita oculistica ecc..)
  • Sopralluogo su ambiente di lavoro
  • Programmazione e organizzazione sorveglianza sanitaria
  • Tenuta scadenze idoneità
  • Gestione cartelle sanitarie
  • Software di gestione medica dedicato alla Medicina del lavoro

Che cos’è la medicina del lavoro?

Alle Aziende viene offerta un’intera gamma di servizi specifici per la progettazione e la gestione della sorveglianza sanitaria ai sensi delle normative vigenti in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro (d.Lgs.81/08 smi.), compresa l’organizzazione di corsi di formazione per i lavoratori.
Il Medico Competente, coadiuvato dal nostro personale tecnico altamente qualificato, vi fornirà un servizio attento e puntuale, ritagliato sulle vostre specifiche esigenze. La qualità delle prestazioni, la serietà e professionalità dei nostri collaboratori medici, paramedici e biologi, garantiscono ai lavoratori un’efficace prevenzione delle malattie e degli infortuni sul lavoro.
In materia di Medicina del Lavoro, il Testo Unico per la Sicurezza sul Lavoro specifica anche le attività aziendali che rientrano in questa disciplina.
In particolare, le principali categorie soggette a sorveglianza sono:

  • Rischio chimico
  • Amianto
  • Rumore
  • Polveri
  • Movimentazione manuale dei carichi
  • Lavoro notturno
  • Utilizzo del videoterminale
  • Lavoro in altezza
  • Utilizzo di muletti
  • Guida di automezzi pesanti

Se la tua azienda opera in uno di questi settori deve, per legge, nominare un Medico del Lavoro. Se non lo ha ancora fatto, il nostro consiglio è quello di contattarci al più presto per evitare rischi o pesanti sanzioni.
INLAB ha gli strumenti e le competenze per supportare ogni azienda nella messa a norma secondo tutti i principi di medicina del lavoro contenuti nella legge di riferimento.

Qual è esattamente il compito del Medico del Lavoro?

Il Protocollo Sanitario, redatto dal Medico Competente in sede di primo sopralluogo, è il documento che descrive la tipologia e la periodicità degli accertamenti previsti. Oltre agli accertamenti periodici e alle relative visite mediche con rilascio di giudizio di idoneità, INLAB provvede ad effettuare tutte le visite preventive (all’inizio del rapporto di lavoro) e di cessazione (per i lavoratori soggetti).
Tra gli altri obblighi imposti dal decreto ci sono:

  • La riunione annuale (per aziende oltre 15 dipendenti)
  • L’invio annuale all’INAIL di una relazione anonima collettiva sullo stato di salute complessivo del personale

Copertura Nazionale

Una rete di strutture sanitarie partners di INLAB consente di offrire alle Aziende una copertura nazionale delle prestazioni di Medicina del Lavoro.

FAQ – Domande Tipiche

Chi deve fare le visite, tutti i lavoratori?
Secondo il D.lgs. 81/2008 tutti i dipendenti per i quali è stato rilevato il rischio nel relativo documento di valutazione aziendale, devono essere sottoposti a visita medica.
Anche il titolare o socio deve fare la visita di medicina del lavoro?
Se in azienda vi sono vari soci, quello di capitale non è obbligato a sottoporsi a visita medica, al contrario il socio lavoratore è obbligato a sottoporsi a questa. Nel caso in cui, invece vi sia un solo datore di lavoro, anche se questo svolge mansioni di rischio all’interno dell’azienda, non è obbligato a sottoporsi a visita medica. Questo per un’interpretazione del USL del D.lgs. che mette l’obbligo da parte dei soci a tutelassi a vicenda.
Posso far visitare un dipendente prima di assumerlo?
La visita pre-assuntiva è obbligatoria, il periodo in cui può essere effettuata spazia da un momento precedente all’assunzione, fino ad un mese dopo questa.Questo per un’interpretazione del USL del D.lgs. che mette l’obbligo da parte dei soci a tutelassi a vicenda.
La mia azienda deve assumere un apprendista minorenne, come devo comportarmi a riguardo?
Indipendentemente dal fatto che questo sia maggiorenne o meno, ai sensi della legge 81/2008, il lavoratore deve essere sottoposto a controlli sanitari.
La richiesta di nomina del medico competente può derivare dal dipendente?
No; la richiesta deve essere effettuata dal datore di lavoro, che poi fisserà la visita. Il lavoratore può chiedere la visita, solo nel caso di visita straordinaria.
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